<tt id="fd56v"></tt>
        1. <rp id="fd56v"></rp>

            当前位置: 首页> 投资融资

            奥凯航空招飞停止应聘者称利益受损

            发布时间:20-01-11


            奥凯航空招飞办给学员发信息称招聘停止。


            奥凯航空2018年9月的秋招简章流程。本版图片/受访者供图

              招聘方称未签合同,要℡求公司赔偿没有依据;律师认为已对应聘者造成损失

              近日,多位参加奥凯?航空飞行★员全国招聘的应聘者反映,经过数月|的招聘流程后,却被通知●招聘取消,耽误了参加其他招聘的机会。对此,奥凯航空招飞办工作人员表示,没有相关的依据要求公司赔偿,“没有签订合同,只是面试的过程中面试取消了”。

              对此有律师认为,应聘者和奥╥凯航空虽未签订合同,但奥凯航空的停止招聘行为给Ю应聘者造成了损失,作为招聘方,奥凯航空理应进行赔偿,如果协商不成,应聘者可提起诉讼。不过也有律师提到,这种案件会有一定难度,因为应聘者的损‖∠失更多在于一些机会的损失,不好确定实际价值,在举证方面比较麻烦。

              

              新京报讯 日前,多名参加奥凯航空飞行员招聘的应聘者反映,К自己通过面试、体检、政审,雅思成绩也达标了,但奥凯航空迟迟不通知他们参加接下来的航校面试,并在2019年12月通知应í聘者招聘取消,耽误了他们做出其他选择的机会。

              等待数月等来招聘停止

              2018年9月,奥凯航空面┒向大学毕业生招聘飞行员,吴宇(化名)报名参加,当年12月通过初试、综合面试,2019年1月在北京体检,4月去西安交叉体检。同时,其雅思成绩也达到奥凯航空要求。

              奥凯航空2018年9月的招聘启事显示,应聘者简历通过后,经过初试、综合面试、体检、交叉体检,拿到体检合格∑证,雅思成绩合格后,就可以参加航校面试,通过航校面试之后,就可申请签证,出国参加飞行员培训。

              2019年5月,吴宇收到航校面试资料收集的邮件。当年7月,奥凯公司通知吴宇发送雅思成绩扫描件。待8月下旬政审通过后,迟迟未能收到航校面试的通知。吴Ш宇多次打电话给奥凯航空招飞办咨询,工作?人员要他耐心等待。2019年12月20日,他收到奥凯航空停止招聘的邮件。邮件称2018年至2019年上半年,公ω司计划从大学毕业生中招聘飞行员。经历简历筛选、综合面试,最终通过了上站体检及交叉体检,目前后续的教员面试、航校面试及送培事宜未完成。邮件还称,奥凯航空公司资金不足,后续飞机引进难以确定,目前面对大学毕业生的飞行员招聘已经停止,未完▼成面试的人员不再安排后续的面试,针对已面试并体检合格的人员,公司将放з开转出档案和体检关系渠道,按照公司规定办理转出手续。

              有应聘者称错过其他机会

              吴宇说,参加第一次体检时他的档案就挂靠到了奥凯航空,相当于放弃了其他航空公司的招聘。奥凯航空☆停止招聘,自己一年的努力全部作废,如今已不能满足其他航司招聘的年龄条件:“这条路对我来说是彻底断了。原本我是应届毕业生,现在变成了往届生,后面找工作不⊙太Д好找?!?/p>

              与吴宇遭遇类似的还有与他同时期参与招聘的六名应聘者,≥以及2018年至2019年上半年参与招聘Ⅵ的应聘者,他?们组建的微信群共计37人。一∞名应聘者称,他??在2019年1月也通过了顺丰航空的面试,卍2019年7月可以进入南京航空航天大学进行理论培训,为了等待奥凯航空的航校面试,放弃了顺丰航空的机会?;褂醒г北硎疚却娇展久媸?,放弃了名校保研资格。

              ■ 追访

              工作人员:曾口头提醒把招聘作为备选

            ?..

              1月9日,新京报记者以应聘者家々属身份致电奥凯航空招飞办,一名工作人员称,由于公司经营原因,这次招聘确?实∵已经停止。工作人员用“塞翁失马,焉知非?!卑参考钦撸骸熬退忝挥型V拐衅?,如果(下面的面试中)被刷掉,再去其他航司面试,能通过灬的可能也不大。就算通过了面?试送去航校,后续公司资金跟不上,以后会面临更多的问题?!?/p>

              上述工作人员还表示︼︽︾没有收到给予应聘者赔︵偿的通知:“学员们付出成本,我们招聘也是要成本的。我加班回答你的问题,不也是成本吗?”

              随后,新京报记者表明身份,上述工作人员表示,奥凯航空并未冻结应聘者的档案,如需要可将档案提走。此前公司一直在按照招聘流程走,在2019年12月决定停止招聘,之后才发邮件给学员。

              上述工作人员还表示,确有30名左右学员在此事◢件中受影响,其中也有一些学员因为各种原因不满足条件,但此前公司在面试的过程中就曾口头提醒会有淘汰的情况:“我之前都会和学员说这个情况,把这个招聘作为备选比较好,可以找一个正常的工作?!?/p>

              针对学员∟在等待招聘的过程中错失各种就业机会或者保研的情况,该工作人员称,因飞行员招聘所需时间较长,航司也给不了明确的截止η时间¤点:“现在没有相关的依据要求公司赔偿,没有签订合同,▂▃▅▆█只┚是面试的过程中面试取消了,很多学员以为面试过了就∏是飞行员了,这个工作给他们太多期望了?!?/p>

              对于招飞办的Ⅸ回应,有学员表示:“我们根据此前的经验和淘汰率评估过风险,才慎重选择了这个航司,等待送培,没想到招聘取消了,那我们所有条件都合格的学员怎么办?”

              ■ 观点

              律师:虽未签订书面合同但双方已履约

              云南三仪律师事务所律师黄建军表示,在?此事件中,奥凯航空作为招聘方,单方突然决定停止招聘,虽然没有签订合同,但应聘方已为此投入了时间和精力,停止招聘的行为给应聘方造成了损失,作为招聘方理应进行赔偿,赔偿金额根据造成的实际损失,包括误工费、体检面试、交通费等损失,若协商不成可以向人民法院提起诉讼。

              北京郝俊波律师事务所律师郝俊波则认为,奥凯航空这样的做法是一种典型的违约行为。如果双方有约定,奥凯航空应该按照约定的情况进行赔偿。如果没有约定,也应该对对方的损失,在合理范围内进行赔偿。

              郝俊波表示,虽然应聘者和航空公司没有签订书面合同,但实际上,双方已经在开始履行约定?!把此堑囊壡笞隽?,包括参加体检,还考了雅思”。航空公司在停止招聘时,可预见到或○者应当预见到应聘者因为公司的违约行为而造成的损失。

              因此,他认为,应聘者有权利向?法院起诉要求航空公司继续履行招聘活动,或者赔偿给应聘者造成的损失。不过这种案件会有一定难度,因为应聘者的损失更多在于一些机会的损失,如放弃保研或者其他公司的入※职机会,不好确定实″际价值,在举证方面比较麻烦,但应聘者若能证明,确实产生了合理损失,航空公司应▲该尽到赔偿义务?。

              新京报记者 张彤 康佳

            上一篇: 暴力袭警构成犯罪 一般不得适用缓刑
            下一篇: 2020年春运第六天 全国铁路预计发送旅客1126万人次
            内部精选三肖六码