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    当心年终奖发放这些花样:把应得工资变成年终奖励

    发布时间:20-01-11

      扣留部分月工资作年底福利、将积压产品打折卖给员工、把“年会抽奖”当发年终奖……  

      【Ξ年终岁末,这些法律问题值得关注②】@上班族 当心年终奖发放遇“花样”

      实?践中,因年终奖发放引发的争议并不少见。法律没有强制规└定企业必须向员工支付年终奖,企业可自主决定发放与否。

      但是,如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖,就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下,应当结≌合奖金支付的初衷及奖金∝性质综合进行判断。

      年关将至,年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。

      “我担心‘年终奖’能否发到位,毕竟这是我工资的0%?!彼镂母嫠摺豆と巳咋幢ā芳钦?,去年入?职?时,?合同里明确┊┋规定员工的月薪的0%不会按月发放,而是作为“年终奖”发放给个人。〒

      据了解,现行法律中并没有▍涉及年终奖的相关规定,企业是否给员工发放年终奖,年终奖发多发少,属于企业用工自主权范畴。但是,如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖,就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。

      实践中,围绕年终奖的发放,一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少。

      花样 应得工资变成年终奖励

      孙文表示,自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成,每个月0%的工资扣下不发,而是μ汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。

      “这〣部分工资参与绩效考核?,如果部门考核不达标,可能还拿不满这0%?!本」苋ツ昕己肆己玫乃镂哪玫搅四曛战?,但他担心,如果自己中途离职,就拿不到这笔钱。

      对此,福建厦信律师事务所律师何玲表示,《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月发放,工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”,而不得扣留0%作为年终奖┙,更不能根据再次考核成绩,决定此扣留的0%绩效工资的最终发放金额,否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。?

      采访中,还有员工向《工人日报》记者表示,自己所在公司喜欢采取“3薪”的方式奖励员工,每年年底会多发一个月的基本工资。但是,不少员工表示,自己并不清楚“3薪”与年终奖的区别。

      据何玲介绍,3薪不等于年终奖?!罢殉G榭鱿?,3薪即年底双薪,是固定的劳动报酬,只要企业与员工有此约定,则在每年年终时,不论企业经营情况、员工表现,企业都应向员工多发放一个月的薪水?!?/P>

      据了解,法律未强制规定企业必须向员工〓支付年终奖,企业通常根据自身的经济效益和员工绩效考Л▔核情况自主决定ζ是否发放、发放多少以及何时发放等,具有不确定性、机动性。

      花样 以公司─━自家产品替代发钱

      在合肥一家私企上班的赵女士,其所在企业去年效益不佳,到发放年终奖时,公司给每人发了一台空气净化器。

      赵女士说,当年入职时,她得知员工的年终奖金是写在劳动合同里的,“现在公司把奖金├兑换成机器,让人?失望?!?/P>

      07年,一家著名家电企业ō在年终奖兑『现中,除奖金外还发放了该企业自产品牌手机,被外界以此质疑公司的经营效益。

      以自家产品替代年终奖,还有可能成为变相强制消费。根据媒体报道,05年初,泉州洛江一家鞋业公司要求职工买本公司生产じ的鞋子,并直接从年前发放的年终奖金代扣购鞋款。

      在该公司上班的吴小姐反映,公司要求员工只能选鞋码,不能挑款式?!靶邮强突Р灰腂品,质量可能也会有差别?!蔽庑〗闼?,上至经理下至车间员工都要买,“往年普通员工的年终奖也就000多元,再扣掉一两百元鞋?子的钱,还怎么过年?”

      公司负责人则声称,把公司积压的鞋子低折扣卖给员工也是年终奖的一部分,算起来公司的年终奖比往年还有所增加。

      △有律师指出,如果将公司鞋子当作福利免费发放给员工,没有问题;但若是要购买并在年终奖里扣除,就属于变相强制消费。

      “年终奖是工资总额组成中▓的奖金部分,根据《工资支付暂行规定》第5条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代?!焙瘟崴?。

      花样3 拿多拿少不看业绩看运气

      除了年终奖,年底职工期盼的另一个热闹环节就是公司年会。因为现实中,不少年会成了某些公司发放年终奖的渠道,有公司甚至将“д年会抽奖Ы”等同于年终奖发放。

      “公司年会有抽奖环节,ι抽到的奖品就是‘年终奖』’?!痹诒本┮患掖焦旧习嗟乃谓克?,“我?平时业绩不错,结果年底只抽到个运动手环,平时干活不怎么卖力的人,反而抽到了大奖,感觉实在不公平?!?/P>

      那么,是否有必要在劳动合同中约定年终奖发放条件等“硬指标”?

      有专家提醒,在用人单位与劳动者约定奖金的★情况下,双方√应就奖金支付的条件、义务及豁免情形进行充分协商。在双方没有明确约定的情形下,应当结合奖〇金支付的初衷及奖金性质综合判断。

      实践中还有一种常见情况:发放年终奖前离职,能否拿到年终奖引纷争。

      03年3月,符某入职广州某公司,该公司于07年月?9日解除与符某的劳动合同。07年月0日,公司向在职员工发放06年度的“在职激励金”,但未向?符某发放在职激励金※。最终∕,二审判决公司支付在职激励金给符某。

      法官解释,本案中,解除合同与发激励金仅差一天,发放的“在职激励ч金”实为年终奖金,如果该年终奖属于劳动报酬,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年■工作时间的比例发放年终奖金。

      “企业发放年终奖时,首先要???明确约定年终奖的发放规则,兼顾公∟平合理,并经民主程序告知员工,◤以充分发挥企业的经营自主权,调动职工积极性?!焙瘟崽嵝?,“其次要注意诚信兑┏现约定的▌年终奖,不侵害员工的合法权益;此外,要解读好相关优惠政策,避免员工掉进发多得少的‘陷阱’?!?记者 于灵歌)

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